ТОО АПРО

Небольшая (до 50 человек) локальная компания, которая находится в г. Актобе. Есть два филиала: один обслуживает местный завод и находится за городом, в промзоне; другой пишет биллинговое ПО для коммунальных служб и базируется в самом городе.>

Из плюсов:

Культура и ценности. Ценностей особо никто не декларирует. Корпоративной культурой тоже никто мозги не полощет — всё-таки небольшая во всех смыслах локальная компания. Из хорошего — неплохой коллектив без излишней токсичности, плюс-минус вменяемое руководство и, в целом, нормальное человеческое отношение, за что жирный плюс.

Рабочее время. Переработки бывают редко и то не у всех, но work-life balance соблюдается. По выходным и из отпусков не дёргают. Летом могут отпустить без проблем, с чем иногда сложнее в компаниях покрупнее.

Менеджмент. Без микроменеджмента и прочей шизы. Есть старшие программисты, к которым можно обратиться за помощью, или напрямую к начальникам, которые общаются без токсичности и высокомерия. Минимум бюрократии, быстрое принятие решений без волокиты.

Остальные плюсы:
+) Хороший вариант для старта карьеры в IT-сфере. Одна из немногих, если не единственная, компания в этом городе, куда можно попасть на первое место работы в IT или после университета.
+) Без проблем дают удалёнку, если приболел.

Из минусов:

Качество кода. Оценить объективно сложно, так как работал интерном-джуном. Но, сравнивая с другими компаниями, стоит отметить отсутствие комментариев во многих местах, простые конструкции и то, что не используются сложные технологии. Из-за этого быстро упираешься в потолок и не можешь развиваться как специалист.

Зарплата и бонусы. Это отдельная боль. Бонусы мизерные, зарплаты ниже рынка. Рост ЗП минимальный и очень долгий. О 13-й зарплате слышал только в легендах.

Карьерные возможности. Как и с ЗП, всё плохо. Нет чёткой системы грейдов — неясно, что нужно знать и уметь, чтобы двигаться по карьерной лестнице и расти по деньгам. Можно работать в стиле «не бей лежачего», делая необходимый минимум, чтобы не уволили, или ебашить и тащить направление на себе, как титан, держа всё на плечах — но ни на карьеру, ни на зарплату это не повлияет. Да, можно получить бонус, но усилия себя не окупают и рядом не стоят с ежеквартальными премиями в других компаниях (которых, к слову, тоже нет и не планируется). Начальником стать нельзя — все места заняты и новых не требуется. Более-менее адекватная ЗП будет только после 10+ лет работы, но ту же сумму можно получить гораздо быстрее, просто перейдя в другую компанию — что я и сделал (прирост по ЗП был 200 %).

Менеджмент — минусы. Все задания и требования бизнеса озвучиваются устно. Нет проджект-менеджеров, тестировщиков, ТЗ. Процессы не выстроены. CI/CD и Git почти не используют (только для бота Telegram и сайта, вроде). Все наработки нужно вручную копировать из тестовой БД в боевую, а формы клиентского ПО переносить из папки разработчика в боевые — крайне неудобно.

Остальные минусы:
— До филиала в промзоне сложно и долго добираться, но есть гибрид — пару раз в неделю.
— В городском офисе гибрида нет совсем.
— Офисы убитые. За почти десять лет существования компания не создала для сотрудников (включая начальство) хоть минимально комфортные условия. Помещениям не помешал бы хотя бы косметический ремонт. Мебель устарела. Отдельная боль — компьютеры: мощности не хватает для комфортной работы, вторые мониторы есть только у старших разработчиков. Учитывая, что люди проводят на работе значительную часть жизни, можно было бы позаботиться об этом, но увы.