Никаких плюсов, сплошной обман

Нет оплаты за работу, обещанные плюшки для работы такие как подписки на разные вспомогающие приложения для работы не оплачиваются

Абсолютно никаких плюсов нет

Компания, создающая лишь видимость IT-разработки. Процессы отсутствуют, ответственность размыта, понимание того, что и зачем делается, — на нуле. Онбординга нет, обучения нет, менторства нет. Любая попытка задать вопрос воспринимается как помеха: в ответ — раздражение, уклончивые фразы и демонстративное безразличие.

Задачи формулируются хаотично и противоречиво: без ТЗ, без дизайна, без критериев результата. Требования и технологии меняются по ходу выполнения, что напрямую указывает на отсутствие экспертизы и планирования. Тайм-менеджмент отсутствует полностью — сроки срываются системно, а «переработки» лишь маскируют управленческую и техническую несостоятельность.

Постоянная текучка стажёров — ключевой индикатор происходящего. Люди уходят не потому, что «не тянут», а потому что здесь нечего тянуть: ни знаний, ни опыта, ни нормальной инженерной среды. Это место не развивает, а дезориентирует, и отлично подойдёт разве что как пример того, как не должна выглядеть команда разработки. Начинающим специалистам — строго не рекомендую.

Классный коллектив (в особенности руководство). Есть удаленка, зп часто пересматривается.
Пс. Работаю в ITSEC

Офис немоднявый

Относительно других компаний в Кз высокая корпоративная культура, соответствие ценностям и прозрачная система роста

-

- Высокая зп в долларах
- Полная удаленка
- много всяких бонусов: equity через сервис carta (cliff 1 год, без обмана), корпоратив раз в год 1 неделя в 5 звездочном отеле в Турции (правда в январе), выдают рабочий мак и 1500$ на организацию рабочего места, покрытие тренажёрки и т.д.
- высокий средний уровень сотрудников, как итог: хороший конечный продукт, хорошее качество кода, минимум токсиков
- нет переработок (по крайней мере в разработке)
- возможность релоцироваться в Европу (Испанию, Сербию, Польшу) покрывают 50% затрат примерно на переезд, и индексируют ЗП под регион
- стабильность компании, растет каждый год выручка на 50%, постоянно набирают штат и расширяются
- хорошая миссия, в благотворительной сфере.

- соковыжималка + микроменеджмент (как правило на 1-1 менеджер спрашивает за ваши выполненные задачи за последние две недели, но все зависит от команды)
- строгий рабочий график по СЕТ таймзоне (в Казахстане работа летом 12-21, 13-22 зимой)
- при удалёнке запрет зимой работать из Юго-Восточки
- увольняют одним днём (оформление только ИП)

Очень хороший коллектив, разве что есть некоторые индивиды с так себе репутацией. Я в свое время много чему научился благодаря коллегам которые меня учили

Обещают что будет повышение , спустя год не дают этоже повышение.
Переработки, есть очень много случаев когда команда оставалась после работы для того чтобы залить на прод. иногда даже в час ночи. Да вы можете подумать так и надо ведь днем приложение активно и нельзя чтобы оно тормозило , вы правы , но вот если обновление не критичное то нет смысла его заливать в час ночи. да и за переработки не платят
Зп , тут она к сожалению ниже рынка.
Сбои . есть монолит код , который местами ломается , ты не зная ничего пытаешься починить а там еще директор айти отдела тебе пишет чтобы ты быстро все исправил .
Руководство , моего коллегу просто уволили за то что он директору сказал цитирую *а может все таки сейчас зальем на прод, а то не хотелось бы вечером вне рабочее время снова работать , да и еще за бесплатно * ему сказали в этот же день написать по собственному желанию