Недавние отзывы

Команда заряженная и энергичная — много амбициозных людей, которым интересно расти быстро. Атмосфера живая, скучно не будет.

Компания даёт возможность попробовать себя во многом — если готовы брать ответственность и разбираться самостоятельно, можно быстро получить разноплановый опыт. Особенно ценно, если вы в начале карьеры.

Активно запускается много новых продуктов — есть шанс поучаствовать в чём-то с нуля и увидеть полный цикл от идеи до запуска.

Очень сильный маркетинг с точки зрения умения зарабатывать — если хотите научиться мыслить метриками, юнит-экономикой и перформанс-подходом, здесь этому учат на практике, и учат хорошо.

Быстрый темп и реальные деньги на кону — хорошая школа для тех, кого драйвит скорость и результат.

Международный контекст — работа с несколькими рынками и юрисдикциями, что редкость для локальных компаний.

Есть корпоративные мероприятия и поездки, отмечают достижения команды.

При этом важно понимать: направлять и помогать вам, скорее всего, никто не будет — многие в компании сами без большого опыта и учатся на ходу. Рассчитывать на менторство или структурированное развитие не стоит, вы во многом предоставлены сами себе.

Переработки здесь фактически возведены в ценность. Культура построена на присутствии и интенсивности, а не на эффективности и результате — сидеть допоздна считается признаком вовлечённости, а призывы «быть extra» и проверять рабочие метрики вечером и перед сном звучат от руководства как норма. Work-life balance отсутствует как понятие, гибкого графика и удалёнки нет.

Менеджмент открыто делит сотрудников на A/B/C-players и транслирует это как часть корпоративной философии. На практике это создаёт атмосферу постоянной оценки и давления, где ты либо доказываешь свою «А-шность» переработками и лояльностью, либо оказываешься в категории тех, кого можно заменить. Никакой прозрачности в том, по каким критериям тебя относят к той или иной категории, нет.

Много манипулятивного в коммуникации с сотрудниками — обещания (роста, доли, признания) звучат часто, но выполняются далеко не всегда. Люди, которые реально построили ключевые функции с нуля, могут не получить обещанного и уйти ни с чем. К критике и неудобным вопросам относятся плохо — открытое несогласие или сомнение в подходах может стоить места.

Процессы незрелые. Решения часто принимаются по принципу «нравится / не нравится», а не на основе данных и аргументов. Обоснованные предложения игнорируются, если исходят не от нужного человека. Нет выделенного QA — тестирование размазано по разработчикам и дизайнерам, из-за чего в продакшн регулярно уходят баги, и эта проблема поднимается годами без решения.

Кумовство ощущается на всех уровнях. Ключевые позиции и реальное влияние во многом завязаны на близость к узкому кругу и личные связи, а не на компетентность и вклад. Партнёрство и доля достаются не тем, кто больше сделал, а тем, кто ближе к основателям.

Очень высокая текучка — сильные и опытные специалисты уходят одними из первых, и это уже устойчивый паттерн, а не случайность.

Маркетинг здесь очень эффективный с точки зрения заработка, но, на мой взгляд, то, что обещается пользователям в рекламе, часто расходится с тем, что они реально получают. Если для вас важна этическая сторона продукта, с которым вы работаете, — стоит хорошо подумать перед выходом.

-Была удаленка
- низкая загруженность

В начале был в команде OneTechnologies. Потом Форте купил oneТech и многие сотрудники перешли к банку. Говорили что условия не поменяются в худшую сторону что останется гибрид/удаленка. В итоге поменялось руководство АЙТИ. И идет медленный переход от гибрид/удаленка до полного офиса, где нет нормальных условий что в Астане и в Алматы.
-Некомпетеные разрабы, странные айти решение на уровне менеджемента
-система ДМС; договор с компанией Интертич где чтобы пройти какие то анализы и обследования 500 танцев бубнами что легче сходить самому в частную

Высокие требования к качеству кода, постоянные ревью кода, а также полугодовой ревью работы в целом, поставленные процессы
Постоянная индексация зарплаты, а так же бонусы каждые полгода

Офис в Казахстане очень малочисленный, все коллеги будут исключительно аватаркой на звонке) и даже командировки к команде в Москву/Питер маловероятны, так же все плюшки российских офисов для кз недоступны

За время работы остались положительные впечатления о компании. Процессы хорошо выстроены, задачи понятны, а команда всегда готова помочь. Постоянно появляются новые проекты, внедряются новые технологии и подходы, есть возможность экспериментировать и предлагать свои идеи, что делает работу интересной и позволяет профессионально расти

Отдельно хочется отметить хороший work-life balance, переработки скорее исключение, чем правило. Гибридный формат работы удобный, современный и комфортный офис, бесплатные обеды - приятный бонус, который действительно ощущается в повседневной работе. В целом атмосфера спокойная и располагает к продуктивной работе

Из того, что можно улучшить это процесс code review иногда занимает больше времени, чем хотелось бы. С одной стороны, это помогает поддерживать высокое качество кода, но с другой - иногда замедляет разработку. В остальном каких-то существенных минусов для себя не отметил

Работаю в компании с удовольствием. Здесь сложился дружный и профессиональный коллектив, в котором всегда можно рассчитывать на поддержку коллег. Атмосфера в команде комфортная и доброжелательная, а взаимодействие между сотрудниками строится на взаимном уважении и сотрудничестве. Компания предоставляет хорошие условия для работы, руководство открыто к диалогу и прислушивается к мнению сотрудников. Есть возможности для профессионального развития и получения нового опыта. В целом это отличное место для работы, где ценят сотрудников и создают благоприятную рабочую атмосферу.

нету

- отпускают по уважительным причинам(заболел, устал, семейные обстоятельства)
- есть возможность гибрида
- perfomance review раз в полгода
- дружелюбная команда

- удаленки нет