Успел повариться в самых разных проектах и пощупать разный стек

В компании тотальный микроменеджмент. Продержался там всего 2 месяца, потому что с деньгами начался полный бардак: зп задерживали с первого же месяца. В итоге выплатили только кусок, а остальное пообещали закинуть позже и просто "забыли"

Есть гибрид

Тут не работают, а делают вид
Некомпетентность менеджеров в АЙТИ
Нет индексаций ЗП
Гос компания и все сопутствующие проблемы, низкая квалификация, бюрократия
Легаси код низкого качества

Рост зарплаты, изредка встречаешь интересных инженеров в других командах. Не так много бюрократии. Инфраструктура хорошая. Офис. Столовая. Удобства.

Проработал 4 года. Начинал удаленно в ковид. Токсичная культура. Был свидетелем булинга от мидл менеджмента, хэд обсуждал с нецензурной лексикой сотрудниц и высмеивал выход в декрет. В другом случае был свидетелем что хэд приказал HR рекрутеру не брать девушек в команду. Звонки в ночное время. Ночные дежурства. Текучка в 40-50%. Все это частный случай. Но задает среднюю температуру по компании. В целом Kaspi персоналисткая система. Многие руководители еще с 2010х годов, где лояльность давно победила компетентность.

Зарплата по рынку и иногда даже выше
Гибкий график. Главное отрабатывать норму часов и выполнять задачи вовремя
Большая автономность. Можно пробовать разные технологии и подходы
Грамотные и продвинутые коллеги. Можно учиться и почерпнуть знания

Автократия. Владелец компании не поощряет самостоятельные решения в плане бизнеса. Жестко пресекает любые сомнения в его правоте вплоть до увольнения.
Бизнес не знает свою целевую аудиторию, своего клиента.
Слабые бизнес-процессы. Новые требования от бизнеса могут противоречить старым.
Частая смена руководящего состава(C-level).
Продакт оунеры часто увольняются так как не смогли найти общий язык с владельцем.
Есть также сотрудники под протекторатом владельца компании, их естественно не увольняют, но они некомпетентны.
Документации почти нет.
Раньше была удаленка, сейчас практически нет.
Сложно найти парковку рядом с офисом.
Бонусы выплачиваются по настроению владельца компании.

Работают зачастую клёвые ребята с которыми весело не только с 9 до 6, но и после. Задачки зачастую не самые сложные. Есть гибрид. Зарплата в принципе сойдёт. также есть квартальные бонусы. Можно лутать от 0,5 до 1,5 от оклада. Также есть премии на день финансиста и на Наурыз. В целом, тут прикольно

Отвратительнейший менеджмент. Самые хреновые бизнес процессы, которые я когда-либо видел. Тут у вас не будет никакого AGILE и SCRUM. Берёшь задачу, которая должна была быть сделана вчера и делаешь. Потом следующая, и так до бесконечности. Периодически всплывают огромнейшие переработки. Бывало, уходили из офиса в 3 ночи. Это было редко, когда был супер важный проект, но сам факт, заставляет задуматься. И отвратительные дедлайны, из-за которых практически невозможно в них успеть. А это влияет на бонусы. Также минус в том, что еслли один зафакапился по дедлайнам, то размер премии страдает у всех, так как ключевое тут то, насколько вы уложились по дедлайнам

- Это Астана, можно занетворкаться
- Можно не работать, можно упахиваться, всё равно один результат

- Это Астана, придется занетворкаться
- Мало платят
- качество продуктов говорит само за себя
- Менеджмент либо дофаминовые наркоманы, либо старики
- Можно не работать, можно упахиваться, всё равно один результат