Т-Банк Казахстан

Огромный бигтех, всё зависит от команды и проекта:
- Яркая строчка в резюме
-Наличие удаленки
-В большинстве команд хорошо выстроены процессы, а если нет, то с этим помогут
-Большое комунити экспертов, которые помогут и подскажут
-Компенсация спорта
-Компенсация питания(если ходишь в офис)
-Ежегодные пересмотры ЗП(на 5-7%, но всё же)
-13я ЗП
-ДМС
-Различные офисные активности и корпоративы
-Обучение за счёт компании, с оговорками(о которых ниже)

Типичные болячки бигтехов, а именно:
1)Бюрократия
2)ЗП по низу рынка
3)Большое количество этапов собеседований
4)Трекер времени за компом(VPN)
5)В последнее время наблюдается тенденция стимулирования выхода в офис, есть вероятность что удаленку скоро уберут/сократят
6)Внутренняя система повышений: Даже если пройдешь её, то зп поднимут процентов на 10-12, а обязанностей прибавят нехило
А также:
1)Обучение оплатят, но только если сочтут тему курса "востребованной", условно если ты как QA инженер пишешь автотесты на python и решил купить курс, то тебе его отклонят, т.к. в компании более востребованные и популярные ЯП это java/ts
2) Очень часто встречается практика 1 QA на проекте, который и чтец и жнец и на трубе игрец
3)Почти все QA в компании - Fullstack с упором на ручное тестирование, чистых QA automation почти нет, хотите в автотесты и код - лучше сразу устраиваться в компанию SDET-ом