Mechta.kz (Мечта Маркет)

Выплачивается 2 доп оклада поверх 12 (из новогодней вычитаются все прогулы и больничные с отпусками ).
Тех специалисты в компании довольно приятные и скилловые люди, есть что обсудить ну и просто поговорить.

Рабочий процесс и менеджмент
Условия сильно зависят от проекта, но общая черта — высокий риск ненормированного графика. Переработки случаются часто, вплоть до ночных смен, которые никак не компенсируются. В компании развит жесткий микроменеджмент: высшее руководство может напрямую вмешиваться в операционные процессы и навязывать решения, не обладая при этом нужной технической экспертизой. Приоритеты могут измениться в один момент просто на основе субъективного «хочу», без какой-либо аналитики или учета мнения профильных специалистов.

Зарплата и карьерный рост
При найме советую закладывать максимально ожидаемую сумму, так как возможности для роста сильно ограничены. Формально пересмотр зарплат ежегодный, но по факту это лишь небольшая индексация (до 10%), которая часто не коррелирует с вашими реальными успехами. Грейдирование непрозрачное: закрытые проекты и рост навыков не гарантируют повышения. Лояльность и личные связи с руководством здесь ценятся выше, чем профессиональные достижения.

График и дисциплина
Офисный формат, никакой удаленки. График 8:00–17:00, отношение к дисциплине крайне формалистское. Контроль осуществляется через обязательные отметки в приложении, критичным считается опоздание даже на 5 минут. Оценивают скорее «отсиженное время», чем реальную продуктивность.

Свобода действий, хороший молодой коллектив, отзывчивые люди, всегда готовы к новизне

При смене директоров, они пытаются внедрить свои решения сразу и без изучения текущих схем. Сексизм, переход на личные границы имено со стороны руководства (директора). Токсичность и высокомерие.