Анализ репутации компании Halyk банк

-

Контроль времени опозданий и урезание премий.
Работа на Windows 11, которая постоянно зависает. Нет выбора техники — нельзя работать на Mac.
Страшный офис, который при дожде протекает.

Процесс найма нулевой — меня футболили три эйчара, ничего нормального нет. Найм длился целый месяц, оффер ждался столько же. И если захочешь уволиться — нужно отрабатывать целых два месяца.
Можно просто взять форматы трудоустройства у Kolesa или БЦК — там хотя бы есть нормальные процессы найма.

Плюс, вы обязаны предупреждать, что у вас на премии влияют опоздания — не больше четырёх раз в месяц на 15 минут. Дичайший бред. Пусть люди знают, какой рабский договор они подписывают.

Страшные и старые туалеты, где воняет мочой, заканчивается туалетная бумага, одно мыло на шесть раковин и просто дырки вместо слива.
Кухни — закрытые, маленькие для такого количества сотрудников.
Нет кулеров с новой фильтрованной водой, нет моющего средства, нет салфеток, нет базовых вещей.

Санитария нулевая: везде грязно, столы не вытирают, всё в пыли. Есть «сортировка мусора», которую уборщицы всё равно выкидывают в общий бак.
Персонала не хватает, нанимают аутсорс, который не справляется.

Находится офис в центре пробок, удалёнки нет.
Сменный график — только для «привилегированных сотрудников», кто отработал здесь 10 лет. Остальные, видимо, не люди и не заслуживают даже базовых условий.

От «IT» тут только слово «IT». Проджект-менеджерами работают бывшие сотрудники отделений, которые не разбираются в ИТ от слова совсем.
Халыку взападло нанимать людей и выстраивать процессы: нет ни проджектов, ни дизайнеров, ни тестировщиков, ни аналитиков — человек пять на всю компанию.
Нет разницы между ретро и планированием — всё одна встреча, где каждый просто говорит, что ему хочется.

Все решения принимаются на ходу, без обсуждения, без анализа рисков, без документации.
Один человек знает систему — уйдёт после семи лет работы, и всё сломается. Всем плевать, что больше никто не знает, как это чинить.

Нет нормальных переговорных комнат, все встречи проходят на ходу, в опенспейсе. Всё обсуждается вслух, то тут, то там.
Никакой систематичности, одна сплошная бюрократия.

Зарплаты — ниже рынка. Всё завязано на премиях, которые могут урезать за опоздания. Или просто потому, что акционеры решили устроить салют и поджарить остров в Европе :)

Айти здесь на последнем месте, бизнес — превыше всего.
Никакой коммуникации, взаимоуважения или хотя бы имитации нормального отношения.
Чтобы получить премию или повышение, нужно выслуживаться перед бизнесом и начальством, а не просто хорошо выполнять свою работу.

Контроль каждого действия: даже права администратора разработчику не дают на свой же компьютер. Каждый день нужно запрашивать доступы заново.

-галочка для резюме
-можно узнать как работают такие большие системы изнутри

-довольно низкие зарплаты
-ежедневные переработки
-постоянный контроль над сотрудниками путем слежки через различные тайм трекеры, высчитывается время чистого взаимодействия с компьютером,активного рабочего времени из рабочих часов
-ужасный код (в любом случае на .NET именно так), так что если вы планируете идти сюда чтобы прокачать скилл в современных технологиях - поищите лучше другое место :)
-очень странная система грейдинга, человек может работать 3 года и называться по меркам халыка «старшим разработчиком» хотя на деле по знаниям будет простым джуном

Новая команда, новый продукт. В этом плане повезло тут работать.

Все исходит от председателей, обрубаются предложения об улучшении продукта, даже внутри департамента. Не обсуждаются даже выход на удаленку, трекер времени (в офисе должны быть 8 часов 8:00-17:00, 9:00-18:00, 10:00-19:00), не допускаются опоздания более чем на 15 мин, если в месяц опаздываешь больше 4 раз, то могут удерживать с зп. Но если у тебя график с 9, но пришел допустим в 8:30, то все равно отсижываешь до 18:00. Требуют перерабатывать, не оплачивается конечно это все, с зарплатой и проектом не раз обманывали, так же сильно урезали бонусы и кпи, вообще не понятно чем здесь мотивируют работать. Плюс если вы начальник, то можете кратно больше получать бонусы, нежели чем обычный сотрудник.

Отзыв на момент 2021-22
- хорошее тимлиды по фронту и бэку, помогли хорошо адаптироваться в проект
- не плохой код на тот момент
- не плохая локация

- есть трекеры(как на входе, так и во время работы)
- не нормального work/life balance, частые переработки неоплачиваемые, часто могут в отпуске дергать
- нет каких-то процессов для развития сотрудников и в принципе каких-то бенефитов