Globerce capital
2.10
Отзывов:5
1117
О компании
Globerce Capital — группа IT‑компаний, занимающаяся консалтингом, проектированием, разработкой, внедрением и поддержкой комплексных IT-решений.
Строим массивные экосистемы на Big Data и цифровизируем бизнес на основе передовых финансовых и e‑commerce технологий
Строим массивные экосистемы на Big Data и цифровизируем бизнес на основе передовых финансовых и e‑commerce технологий
Отзывы полностью анонимны. Вы можете смело оставить отзыв и открыть страницу компании при начальстве и коллегах, и система никаким образом не покажет, что вы тут уже были.
Не переживайте, если не увидели свой отзыв сразу после добавления - отзывы проходят модерацию.
Отзыв - это всегда субъективно, однако будьте, пожалуйста, объективны настолько, насколько это возможно, чтобы помочь другим узнать больше о компании.
Анализ репутации компании Globerce Capital
📊 Краткое резюме
Компания Globerce Capital демонстрирует негативную динамику репутации: рейтинг упал с 4.0 до 2.56 за последние месяцы. Текущая оценка 2.56/5 указывает на серьезные проблемы в корпоративной культуре и управлении 📉.
✅ Плюсы
- Конкурентоспособная заработная плата и компенсационный пакет
- Комфортные условия офиса (согласно первому отзыву)
- Возможность удаленной работы 💻
- Качественный код и хорошие технические стандарты
- Опыт полного цикла разработки - от идеи до запуска проекта
- Хорошая команда разработчиков
❌ Минусы
- Микроменеджмент - основная жалоба в нескольких отзывах 😤
- Постоянные переработки без соответствующей оплаты
- Проблемы с HR-департаментом - странное поведение и процессы
- Сжатые сроки разработки создают стрессовую рабочую среду
- Отсутствие бонусов и премий
- Плохой тимбилдинг и корпоративная культура
- Неудовлетворительные офисные условия (противоречивые данные)
- Сложная система code review 🔍
🔍 Рекомендации
На что обратить особое внимание:
- Стиль управления: Обязательно выясните на интервью подходы к менеджменту и микроконтролю
- Work-life balance: Уточните политику компании относительно переработок и их компенсации ⚖️
- Корпоративная культура: Попросите встретиться с будущими коллегами неформально
- Система премирования: Детально изучите структуру компенсации beyond базовой зарплаты
- HR-процессы: Оцените профессионализм HR на этапе собеседования
⚠️ Важно учесть:
- Резкое падение рейтинга может указывать на организационные изменения в компании
- Противоречивые отзывы об офисе требуют личной проверки
- Компания может подходить техническим специалистам, готовым к интенсивной работе, но не подойдет тем, кто ценит work-life balance
Вывод: Рассматривайте эту компанию с осторожностью, особенно если для вас критичны автономность в работе и здоровый баланс между работой и личной жизнью 🎯.
Сформировано 2025-07-02 15:15
Модель: claude-sonnet-4-0
Отзывы
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
Гибридный формат работы (возможность договориться с ПМ команды на удаленку, но маловероятно)
Хорошая работа DevOps с неплохой документацией(но тем не менее постоянно падают пайплайны, недоступен гитлаб итд)
Есть система грейдинга(но сомнительного формата, с решением алгоритмов на вайтборде)
Базовая автоматизация Slack и Jira
ДМС(должен выдаваться после ИС, но выдается рандомно или вообще не выдается)
Свобода для разработчика в плане технических решений (но только если ты знаешь что делаешь, отсюда зоопарк в плане подходов и технологий на проектах, где-то встречается древнее легаси)
Зарплаты чуть выше в целом по рынку на 10-20 процентов.
Удобная структура компании в PeopleForce, автоматизация подачи заявки на отсутствие или отпуск.
Хорошая работа DevOps с неплохой документацией(но тем не менее постоянно падают пайплайны, недоступен гитлаб итд)
Есть система грейдинга(но сомнительного формата, с решением алгоритмов на вайтборде)
Базовая автоматизация Slack и Jira
ДМС(должен выдаваться после ИС, но выдается рандомно или вообще не выдается)
Свобода для разработчика в плане технических решений (но только если ты знаешь что делаешь, отсюда зоопарк в плане подходов и технологий на проектах, где-то встречается древнее легаси)
Зарплаты чуть выше в целом по рынку на 10-20 процентов.
Удобная структура компании в PeopleForce, автоматизация подачи заявки на отсутствие или отпуск.
Минусы:
Переработки (оплачиваются как премия в однократном размере).Отдел HR следит за нахождением в офисе по камерам.Слабая коммуникация между специалистами, нет технических встреч.Информация со встреч 1 to 1 утекает начальству. Нет нормального планирования, резиновые спринты, отсутствие ретро, PBR. Скрам существует только как название. Нереальные сроки от руководства, при озвучивании реалистичных сроков, просят урезать их в два-три раза.Отсутствие ТЗ и документации.Отсутствие нормальной работы менеджеров, СЕО компании может 10 раз вносить противоречащие друг другу правки в дизайн.Отсутствие беклога хоть на какой-то срок.Отсутствие онбординга вообще. Перебрасывание между проектами, могут дать разработчика на неделю который абсолютно не заинтересован в качестве своей работы.Невероятная текучка кадров, но на это закрывают глаза.Неоплачиваемые дежурства на выходных, игнорирование HRами запросов в переписке.Отсутствие налаженных процессов тестирования в компании. Нет дизайн системы.
29.11.2025(2 месяца назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
девушек много
Минусы:
Работал в компании Globerce, где столкнулся с крайне неэффективной управленческой моделью. В частности, проектные менеджеры (ПМы) ведут себя как руководители разработки, хотя их зона ответственности - организация процессов, а не технические решения. Они не строят архитектуру, не участвуют в коде, но при этом считают себя выше тимлидов и напрямую вмешиваются в работу команды, как будто находятся на позиции над ними.
Тимлиды в такой системе фактически лишены рычагов влияния: они не могут защищать интересы команды, не принимают технические решения и не имеют реального веса. Их роль сведена к исполнению задач, спущенных сверху, зачастую без технической логики и обоснований.
В результате страдает и продукт, и мотивация команды - когда технические решения навязываются людьми без технического бэкграунда, это не может не сказаться на качестве. Атмосфера ощущается как управленческий бардак, где команду не слышат, а инициативу воспринимают как угрозу.
Опыт был полезен как пример того, как не нужно выстраивать взаимодействие между ролями в IT-команде.
Тимлиды в такой системе фактически лишены рычагов влияния: они не могут защищать интересы команды, не принимают технические решения и не имеют реального веса. Их роль сведена к исполнению задач, спущенных сверху, зачастую без технической логики и обоснований.
В результате страдает и продукт, и мотивация команды - когда технические решения навязываются людьми без технического бэкграунда, это не может не сказаться на качестве. Атмосфера ощущается как управленческий бардак, где команду не слышат, а инициативу воспринимают как угрозу.
Опыт был полезен как пример того, как не нужно выстраивать взаимодействие между ролями в IT-команде.
09.10.2025(3 месяца назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
!!!
Минусы:
Микроменеджмент со стороны руководства
HR очень странный
Офис похож на базар
постоянные переработки
HR очень странный
Офис похож на базар
постоянные переработки
23.06.2025(7 месяцев назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
Ребята хорошие. Есть удаленка. Большой опыт от идеи до запуска проекта.
Минусы:
Микроменеджмент от руководства. Офис как будто бунгало. Бонусы премия? -не слышал. HR очень странный. Тимбилдинг желает лучшего.
16.05.2025(8 месяцев назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
+ комфортный офис
+ конкурентная зарплата
+ Неплохой менеджмент и распространение ресурсов между командами
+ конкурентная зарплата
+ Неплохой менеджмент и распространение ресурсов между командами
Минусы:
- сжатые сроки разработки
- сложная система регрейда (с коддингом на маркерной доске)
- могут быть переработки, котлрые компенсируются дейофами, а не оплатой
- сложная система регрейда (с коддингом на маркерной доске)
- могут быть переработки, котлрые компенсируются дейофами, а не оплатой
03.05.2025(9 месяцев назад )
Работаю здесь
Польза отзыва:100.00%