Freedom Bank Kazakhstan
2.22
Отзывов:3
1334
О компании
АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.
Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.
Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.
Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.
Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.
Отзывы полностью анонимны. Вы можете смело оставить отзыв и открыть страницу компании при начальстве и коллегах, и система никаким образом не покажет, что вы тут уже были.
Не переживайте, если не увидели свой отзыв сразу после добавления - отзывы проходят модерацию.
Отзыв - это всегда субъективно, однако будьте, пожалуйста, объективны настолько, насколько это возможно, чтобы помочь другим узнать больше о компании.
Анализ репутации компании Freedom Bank Kazakhstan
📝 Краткое резюме
Средний рейтинг компании Freedom Bank Kazakhstan составляет 2.22, что указывает на ряд проблем и недочетов в её деятельности. История рейтингов показывает снижение от 3 до 2.22 за текущий период.
✅ Плюсы
- Карьерные возможности: Возможность быстрого карьерного роста, особенно отмечается положительно. 🎯
- Бонусы и премии: Праздничные бонусы и квартальные премии до одного оклада. 💵
- Отсутствие переработок: Некоторыми сотрудниками отмечается, что переработки отсутствуют и офис пустеет вовремя.
❌ Минусы
- Отсутствие удаленной работы: Удаленка предоставляется только в крайних случаях, что не устраивает многих сотрудников.
- Проблемы с управлением: Жалобы на консервативных начальников и токсичный стиль руководства. 🤦♂️
- Качество кода и бюрократия: Легаси-код, отсутствие стандартов кода и устаревшие процессы.
- Проблемы с офисом: Плохая проветриваемость помещений и недостаточное количество туалетов. 🏢
📌 Рекомендации
- Условия труда: Обратите внимание на отсутствие гибкой работы и недостаточные условия в офисе.
- Управление: Оцените стиль руководства и бюрократические процессы, которые могут повлиять на вашу продуктивность и удовлетворенность.
- Качество работы: Важно учитывать проблемы с кодом и управление проектами, особенно если вы в IT-сфере.
- Карьера и компенсации: Взвесьте возможность карьерного роста против проблем с зарплатой и бонусами.
Соискателям рекомендуется тщательно взвесить все "за" и "против" перед принятием решения о трудоустройстве в данной компании.
Сформировано 2025-12-24 05:25
Модель: gpt-4o
Отзывы
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
платят зарплату
быстрый процесс найма
не было переработок, ровно в 18.00 офис пустел
быстрый процесс найма
не было переработок, ровно в 18.00 офис пустел
Минусы:
Легаси-код: весь проект, над которым нужно работать, это огромный монолит.
Нет стандартов кода: каждый пишет что хочет и как хочет.
Из предыдущих двух пунктов вытекают следующие проблемы: постоянные конфликты при мердже, качество кода хромает на обе ноги.
Тестирование проводится только силами разработчиков и бизнеса, тест-кейсов при накате нет, юнит-тесты не предусмотрены.
Очень тяжелые коммуникации между отделами.
Отсутствие удаленки и гибрида.
Устаревшие процессы: например, для вывода задачи в прод необходимо распечатать бумажный акт и собрать подписи у большого количества людей. То же самое при увольнении - нужно подписать обходной лист в нескольких разных офисах.
Лицензию на среду разработки покупали всем отделом за собственные деньги - бюджет на это не выделен.
Токсичное руководство: стиль управления «я начальник -ты дурак», частое общение на русско-матерном.
Квартальные премии урезаются за опоздания, за каждый хотфикс (которые также требуют бумажных актов) и за количество выполненных задач - при этом не учитывается их сложность. Отсутсвие поставленного процесса тестирования способствует появлению хотфиксов.
Офис в «Кайсар Плазе» плохо проветривается.
Недостаточное количество туалетов - постоянные очереди.
Нет стандартов кода: каждый пишет что хочет и как хочет.
Из предыдущих двух пунктов вытекают следующие проблемы: постоянные конфликты при мердже, качество кода хромает на обе ноги.
Тестирование проводится только силами разработчиков и бизнеса, тест-кейсов при накате нет, юнит-тесты не предусмотрены.
Очень тяжелые коммуникации между отделами.
Отсутствие удаленки и гибрида.
Устаревшие процессы: например, для вывода задачи в прод необходимо распечатать бумажный акт и собрать подписи у большого количества людей. То же самое при увольнении - нужно подписать обходной лист в нескольких разных офисах.
Лицензию на среду разработки покупали всем отделом за собственные деньги - бюджет на это не выделен.
Токсичное руководство: стиль управления «я начальник -ты дурак», частое общение на русско-матерном.
Квартальные премии урезаются за опоздания, за каждый хотфикс (которые также требуют бумажных актов) и за количество выполненных задач - при этом не учитывается их сложность. Отсутсвие поставленного процесса тестирования способствует появлению хотфиксов.
Офис в «Кайсар Плазе» плохо проветривается.
Недостаточное количество туалетов - постоянные очереди.
23.12.2025(2 месяца назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
Масштаб продукта
Квартальные премии до 1го оклада и годовые
Квартальные премии до 1го оклада и годовые
Минусы:
Бюрократия
Куча бумаг в 2025ом году...
Топ менеджмент оставляет желать лучшего
Не айтишные начальники и директора не понимающего капасити и возможности команд
Пересмотр зарплаты 0
Нет ни гибрида, не удаленки
Куча бумаг в 2025ом году...
Топ менеджмент оставляет желать лучшего
Не айтишные начальники и директора не понимающего капасити и возможности команд
Пересмотр зарплаты 0
Нет ни гибрида, не удаленки
29.10.2025(3 месяца назад )
Польза отзыва:100.00%
Культура и ценности
Качество кода
Work / Life баланс
Зарплата и бонусы
Карьерные возможности
Менеджмент
Плюсы:
Легко вырасти по карьероной лестнице. Бонусы на праздники
Минусы:
Нет удаленки. Дают удаленку только в крайних случаях. Плохая проветриваемость помещении , кондиционер в здании не работает
Консервативные начальники.
Ноу ворк лайф баланс
Контроль над опазданиями. Сложно получить новую технику. Раньше была компенсация за работу на выходных. Сейчас нет
Консервативные начальники.
Ноу ворк лайф баланс
Контроль над опазданиями. Сложно получить новую технику. Раньше была компенсация за работу на выходных. Сейчас нет
16.05.2025(9 месяцев назад )
Польза отзыва:100.00%